• تقدیر ریاست محترم دانشگاه ، فرماندار محترم سبزوار و نماینده محترم مجلس از کلیه پرستاران بیمارستان شهیدان مبینی
    به مناسبت روز پرستار ریاست محترم دانشگاه جناب آقای دکتر مسلم به همراه فرماندار محترم ونماینده محترم مجلس جناب آقای سبحانی و هیات همراه با اهدای گل از پرستاران بیمارستان شهیدان مبینی تقدیر به عمل آوردند .

  • خروج توده 2610 گرمی تخمدان از شکم بیمار 39 ساله در بیمارستان شهیدان مبینی
    جراح و فلوشیپ آنکولوژی زنان گفت: در یک عمل جراحی ، توده تخمدان چپ با وزن ۲.610 کیلوگرم از شکم بانوی سبزواری خارج شد.

  • برگزاری همایش 2 ساعته ترویج زایمان طبیعی در مرکز آموزشی درمانی شهیدان مبینی سبزوار
    همایش 2 ساعته ترویج زایمان طبیعی روز دوشنبه 10 دی ماه 97 در سالن اجتماعات بیمارستان برگزار گردید.

  • بازدید هیات بورد تخصصی زنان وزارت بهداشت از مرکز آموزشی درمانی شهیدان مبینی
    هیات بورد تخصصی زنان وزارت بهداشت از مرکز آموزشی درمانی شهیدان مبینی بازدید به عمل آوردند .

  • برگزاری کارگاه غیر حضوری شیر مادر
    بدینوسیله به اطلاع کلیه همکاران شرکت کننده در کارگاه غیر حضوری شیر مادر می رساند مرکز آموزشی درمانی شهیدان مبینی در نظر دارد کارگاه غیر حضوری شیر مادر را از تاریخ 10/6 لغایت 10/15 برگزار نماید .

اخبار > آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی


  چاپ        ارسال به دوست

کارشناس مسئول ارزشیابی عنوان کرد؛

آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از آغاز فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان خبرداد.

وبدا سبزوار/ حجت اله گردانی کارشناس مسئول ارزشیابی با اشاره به پایش برنامه عملیاتی دانشگاههای علوم پزشکی توسط وزارت بهداشت صبح امروز در گفتگو با وبدا گفت: در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی و با ابلاغ رسمی به واحدهای تابعه، ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه به صورت الکترونیکی، در مهرماه سال جاری آغاز شد.

وی با اشاره به اهمیت ارزیابی کارکنان اظهار داشت: در همین راستا و جهت هماهنگی و اجرای دقیق و هرچه بهتر فرآیند، جلسات متعدد هم اندیشی با رابطین ارزیابی با تاکید بر اجرای هر چه سریع تر و دقیق در واحد های تابعه با حضور مدیر توسعه دانشگاه برگزار شد.

گردانی با بیان اینکه رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است تصریح کرد: بر همین اساس و بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی،عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه مور ارزیابی قرار می گیرد.

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه ادامه داد: عملکرد کارکنان براساس شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی و نتیجه حاصل در ارتقاء اثر بخشی،بهره وری،افزایش کیفیت خدمات،پاسخگویی در مقابل عملکرد،رضایت مراجعین و برخورداری از مزایا، مورد لحاظ قرار می گیرد.

گردانی با اشاره به اینکه شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنان،ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است اضافه کرد: هدف اصلی از ارزیابی عملکرد جمع آوری اطلاعات ضروری نیروهای شاغل و قرار گیری در دسترس مدیران است تا تصمیمات لازم در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی اتخاذ گردد.

مسئول ارزشیابی در پایان تاکید کرد: فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از 8 مهرماه سال جاری آغاز و کلیه همکاران گرامی می توانند با مراجعه به سامانه پرسنلی نسبت به ثبت و ارسال اطلاعات خواسته شده تا پایان 30 مهرماه اقدام نمایند.

شایان ذکر است؛با توجه به سیستم هماهنگ فرآیند ارزیابی به صورت کشوری و وزارتی،این تاریخ به هیچ عنوان قابل تمدید نخواهد بود.

 

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

 


١٢:٥٤ - سه شنبه ١٠ مهر ١٣٩٧    /    شماره : ٩٠٣٧    /    تعداد نمایش : ٣٥٥٦


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر: