• بازدید دکتر کوشکی ریاست شبکه جوین از کیلینیک سیار دندان‌پزشکی مستقر در منطقه برغمد
    تهیه مواد اولیه دندانپزشکی با اجرای طرح فوق با همت شورا ودهیار روستای برغمد به انجام رسیده واین طرح مقرر است در چند روستای دیگر جوین نیز به انجام برسد.

  • تقدیر از حسابداران معاونت های آموزشی ، فرهنگی دانشجویی ،تحقیقات فناوری دانشگاه صورت گرفت
    روز حسابدار وهفته حسابدار بر تلاشگران عرصه های امورمالی وحسابداری مبارکباد

  • پیام تبریک رئیس دانشگاه به مناسبت روز دانشجو
    رئیس دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در پیامی سالگرد حماسه ۱۶ آذر را به جامعه علمی و دانشگاهی کشور به خصوص دانشجویان عزیز تبریک گفت.

  • برگزاری جلسه کارگروه سلامت وامنیت غذایی شهرستان جوین بامحوریت مبارزه بابیماری ایدز
    برنامه ریزی ایدز ، رونمایی از سند دانشگاهی غیر واگیر، بررسی موضوع مرگ ومیر کودکان ، پویش کلی 30-60

  • فعالیت خودروهای سیار دندان‌پزشکی در مناطق محروم شهرستان جوین آغاز شد
    با اجرای این طرح معالجه بیماران در تمام مناطق محروم تعریف شده در تمام سنین به‌صورت رایگان انجام می‌شود و هزینه‌ای از اشخاص دریافت نمی‌شود‌‌.

اخبار > آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی


  چاپ        ارسال به دوست

کارشناس مسئول ارزشیابی عنوان کرد؛

آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از آغاز فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان خبرداد.

وبدا سبزوار/ حجت اله گردانی کارشناس مسئول ارزشیابی با اشاره به پایش برنامه عملیاتی دانشگاههای علوم پزشکی توسط وزارت بهداشت صبح امروز در گفتگو با وبدا گفت: در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی و با ابلاغ رسمی به واحدهای تابعه، ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه به صورت الکترونیکی، در مهرماه سال جاری آغاز شد.

وی با اشاره به اهمیت ارزیابی کارکنان اظهار داشت: در همین راستا و جهت هماهنگی و اجرای دقیق و هرچه بهتر فرآیند، جلسات متعدد هم اندیشی با رابطین ارزیابی با تاکید بر اجرای هر چه سریع تر و دقیق در واحد های تابعه با حضور مدیر توسعه دانشگاه برگزار شد.

گردانی با بیان اینکه رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است تصریح کرد: بر همین اساس و بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی،عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه مور ارزیابی قرار می گیرد.

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه ادامه داد: عملکرد کارکنان براساس شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی و نتیجه حاصل در ارتقاء اثر بخشی،بهره وری،افزایش کیفیت خدمات،پاسخگویی در مقابل عملکرد،رضایت مراجعین و برخورداری از مزایا، مورد لحاظ قرار می گیرد.

گردانی با اشاره به اینکه شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنان،ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است اضافه کرد: هدف اصلی از ارزیابی عملکرد جمع آوری اطلاعات ضروری نیروهای شاغل و قرار گیری در دسترس مدیران است تا تصمیمات لازم در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی اتخاذ گردد.

مسئول ارزشیابی در پایان تاکید کرد: فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از 8 مهرماه سال جاری آغاز و کلیه همکاران گرامی می توانند با مراجعه به سامانه پرسنلی نسبت به ثبت و ارسال اطلاعات خواسته شده تا پایان 30 مهرماه اقدام نمایند.

شایان ذکر است؛با توجه به سیستم هماهنگ فرآیند ارزیابی به صورت کشوری و وزارتی،این تاریخ به هیچ عنوان قابل تمدید نخواهد بود.

 

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

 


١٢:٥٤ - سه شنبه ١٠ مهر ١٣٩٧    /    شماره : ٩٠٣٧    /    تعداد نمایش : ٢٢٥١


امتیازدهی
نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 





پیوندهای مفید


 
دسترسی سریع